оп
11.01.2019 | 14:01

10 січня 2019 року проведено семінар-навчання з заступниками директорів, начальниками відділів організації сприяння працевлаштуванню населення, начальниками відділів надання соціальних послуг міських, районних та міськрайонних філій Івано-Франківського обласного центру зайнятості та Івано-Франківського міського центру зайнятості на тему: «Впровадження інституту кар’єрного радника як інструмент підвищення ефективності зайнятості населення».

Директор Івано-Франківського обласного центру зайнятості Василь Цимбалюк проаналізував результати роботи обласної служби зайнятості протягом січня-грудня 2018 року і відмітив позитивну тенденцію у напрямку надання послуг клієнтам служби як роботодавцям, так і незайнятому населенню. Директор зазначив, що робота філій обласного центру зайнятості має бути якісною, злагодженою і спрямованою на задоволення кадрових потреб роботодавців та якнайшвидше повернення безробітних громадян до трудової діяльності.

Тарас Басюга, заступник директора Івано-Франківського обласного центру зайнятості акцентував увагу присутніх на впровадженні інституту кар’єрного радника, який дозволить забезпечити індивідуальний підхід до кожного клієнта служби зайнятості, якісного надання послуг з планування кар’єри з урахуванням потреб роботодавців та можливостей шукачів роботи.

З функціональними обов’язками кар’єрних радників, адміністраторів та реєстраторів, впровадженням в роботу індивідуальних планів надання послуг та працевлаштуванні, в яких містяться спільні зобов’язання шукачів роботи та кар’єрних радників щодо пошуку роботи та забезпеченні індивідуального супроводу, ознайомив учасників семінару начальник відділу організації сприяння працевлаштуванню Івано-Франківського обласного центру зайнятості Ігор Сливінський.

Начальниками відділів та фахівцями обласного центру зайнятості в ході семінару-навчання проаналізовано надання послуг за кожним напрямом діяльності служби та зосереджено увагу на пріоритетних напрямках профорієнтаційної роботи в умовах реформування служби зайнятості, здійснення первинного та поглибленого профілювання осіб, які шукають роботу, та зареєстрованих безробітних, підбір працівників для укомплектування вакансій на засадах рекрутингу.

На завершення заходу заступники директорів та начальники відділів філій обласного центру зайнятості мали можливість обмінятися досвідом практичної роботи у напрямку підвищення якості надання послуг клієнтам служби зайнятості та поставити доповідачам ті питання, вирішення яких дасть можливість підвищити ефективність надання соціальних послуг клієнтам служби зайнятості.