26 грудня 2017 року на базі Івано-Франківського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості проведено семінар-навчання з начальниками відділів надання соціальних послуг міських, районних та міськрайонних філій Івано-Франківського обласного центру зайнятості на тему: «Профілювання та застосування підходу кейс-менеджменту в роботі з вразливими на ринку праці категоріями населення в Івано-Франківській обласній службі зайнятості».
Метою семінару-навчання є ознайомлення із застосуванням технології профілювання в роботі міських, районних та міськрайонних філій Івано-Франківського обласного центру зайнятості, що дозволяє вже на початкових етапах швидко виявити групи безробітних з високим ризиком довготривалого безробіття та надавати їм послуги, що прискорюють їх працевлаштування, а також впровадження моделі кейс-менеджменту, основою якого є надання соціальних послуг сприяння працевлаштуванню вразливих на ринку праці категорій населення та жінок в філіях Івано-Франківської обласної служби зайнятості.
З вступним словом до учасників заходу звернувся заступник директора Івано-Франківського обласного центру зайнятості Тарас Басюга, який підвів підсумки роботи за 2017 рік та наголосив на основних завданнях і пріоритетах в роботі служби зайнятості Івано-Франківської області.
Ігор Сливінський – начальник відділу організації сприяння працевлаштуванню Івано-Франківського обласного центру зайнятості, ознайомив учасників семінару-навчання з Порядком проведення профілювання безробітних громадян, зареєстрованих в службі зайнятості, та звернув увагу присутніх на те, що профілювання впроваджується з метою прискорення процесу працевлаштування безробітних та виявлення тих осіб, які перебувають у стані ризику довготривалого безробіття.
Під час семінару-навчання Людмила Сірко, начальник відділу організації профорієнтації Івано-Франківського обласного центру зайнятості, надала інформацію про модель надання соціальних послуг сприяння працевлаштуванню та підтримки на робочому місці вразливих на ринку праці категорій населення та жінок за підходом кейс-менеджменту в сфері зайнятості населення. Також зазначила, що кейс-менеджмент передбачає оцінку ситуації та потреб безробітного, який звернувся до служби зайнятості та не здатний на рівних умовах конкурувати на ринку праці, визначення цілей та планування заходів задля їх досягнення, моніторинг та оцінювання результатів роботи.
На завершення семінару-навчання було наголошено на постійній тісній співпраці фахівців служби зайнятості з соціальними партнерами при наданні послуг населенню, звертаючи особливу увагу на нові підходи щодо роботи з соціально незахищеними верствами населення, що сприятиме підвищенню рівня зайнятості населення.