13 листопада в Долинській районній філії Івано-Франківського ОЦЗ відбувся семінар на тему : «Легалізація трудових відносин з найманими працівниками, детінізація заробітної плати, дотримання норм соціальних гарантій».
Сьогодні в Україні гостро стоїть проблема легалізації трудових відносин та заробітної плати. На жаль, відносини між роботодавцями та найманими працівниками не завжди відповідають нормам законодавства. Часто працівники отримують офіційну зарплату меншу за мінімальну (або на рівні мінімальної), а решту зарплати - у «конверті». Таким чином роботодавці ухиляються від сплати податку. Не рідкість і випадки, коли працівники взагалі офіційно не оформлені на роботу.
"Офіційно неоформлена на роботу людина ризикує залишитися без права на отримання соціальних виплат та пенсії. Таким чином, нелегальна зарплата не лише зменшує надходження до бюджетів та державних соціальних фондів, а й тягне за собою багато неприємностей і для самих працівників" – каже провідний фахівець з питань зайнятості Тетяна Луцик.
Учасники семінару наголосили, що згода отримувати зарплату «в конвертах» може зіграти з робітниками злий жарт, позбавивши їх у майбутньому всіх соціальних гарантій. Ніхто не зможе краще змусити роботодавців чесно платити зароблені гроші, як самі працівники, які повинні просто не погоджуватися на роботу за невигідними для себе умовами.
Легалізація трудових відносин і заробітної плати, ліквідація прихованої зайнятості - є одним з ключових напрямків роботи усіх державних органів, і розв'язувати цю проблему треба спільними зусиллями - як державі, так і самим працівникам.
Починаючи з 05 жовтня 2018 року здійснюються комплексні заходи, спрямовані на детінізацію зайнятості доходів населення. Також працівники центру зайнятості розповіли про основні нормативно-правові документи, які можуть стати важелями впливу на роботодавців.
Тому, Т. Луцик нагадала, що за порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність.
«Роботодавці мають пам’ятати, що використання незадекларованої праці є грубим порушенням трудового законодавства, за яке доведеться нести відповідальність. Адже не оформлені трудові відносини позбавляють працівника мінімальних державних гарантій і робить його незахищеним. Крім цього це породжує недобросовісну конкуренцію та негативно впливає на наповнюваність бюджету».
В підсумку семінару учасники зазначили, що зважаючи на впровадження додаткових економічних механізмів впливу, роботодавцям є сенс неухильно дотримуватися вимог чинного законодавства про оплату праці та зайнятість населення.