Сьогодні, 17 січня 2020 року, працівниками відділів організації надання послуг роботодавцям й організації рекрутингу та партнерства у сфері зайнятості Івано-Франківського обласного центру зайнятості проведено семінар-навчання на тему: «Ефективні методи взаємодії служби зайнятості з роботодавцями та особами, які шукають роботу» із заступниками директорів-начальниками відділу, начальниками відділу взаємодії з роботодавцями міських, районних та міськрайонних філій Івано-Франківського обласного центру зайнятості та Івано-Франківського міського центру зайнятості.
Мета даного навчання - вдосконалення технологічних процедур і підвищення ефективності роботи філій обласного центру зайнятості та міського центру зайнятості щодо впровадження Інституту «Консультант роботодавця».
«Новий підхід до обслуговування роботодавців має переорієнтувати роботу фахівців по взаємодії з роботодавцями з формальної реалізації визначених законом функцій на задоволення індивідуальних потреб кожного клієнта з розширенням підходів до надання послуг роботодавцям та з урахуванням специфіки підприємницької активності регіону, особливостей розвитку ринку праці, балансу між попитом та пропозицією робочої сили», - зазначив директор Івано-Франківського обласного центру зайнятості Василь Цимбалюк. Він поінформував про підсумки діяльності служби зайнятості області за 2019 рік та завдання на 2020 рік, наголосивши на важливості продовження роботи з людьми, які були вивільнені з апаратів райдержадміністрацій, з метою якнайшвидшого їх працевлаштування.
Заступник директора обласного центру зайнятості Тарас Басюга акцентував увагу на роботі служби зайнятості та підвищенні ефективності взаємодії з роботодавцями. Він зазначив, що впровадження в роботу консультанта роботодавця має на меті пошук шляхів підвищення ефективності функціонування існуючих та впровадження нових електронних сервісів, формування у роботодавців принципів соціальної відповідальності.
Під час навчання учасників поінформували про впровадження в роботу Івано-Франківської обласної служби зайнятості Інституту «Консультант роботодавця», застосування в роботі елементів рекрутингу для забезпечення якісного і оперативного підбору персоналу на замовлення роботодавців.
Довідково: з 1 січня 2020 року Державним центром зайнятості впроваджено Інститут «Консультант роботодавця». Основна мета Концепції Інституту «Консультанта роботодавця» полягає у розробці комплексного підходу до вирішення завдань побудови взаємовідносин служби зайнятості з роботодавцями на основі новітніх тенденцій розвитку економіки, ринку праці та соціальної сфери (з урахуванням світових практик).
