26 червня 2017 року у приміщенні Коломийського міськрайонного центру зайнятості відбувся семінар на тему: «Дотримання законодавства про працю та запобігання нелегальній зайнятості населення», організований спільно з Управлінням держпраці в Івано-Франківській області.
Також слово надавалося головному державному інспектору відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів управління держпраці в Івано-Франківській області Самуляк Галині Василівні, яка, зокрема повідомила присутніх про те, що є представником органу державного нагляду, тому перед перевіркою працівник держпраці повинен пред’явити керівнику підприємства направлення на перевірку із мокрою печаткою синього кольору та службове посвідчення особи. Підкреслювались зміни до законодавства про працю, важливість проведення заходів із легалізації заробітної плати, законом змінено поняття «заробітна плата», до структури мінімальної заробітної плати не входять доплати за роботу у нічний час, надурочні роботи (не більш 120 год. у рік), премії, оплата за роз’їзний чи особливий характер праці.
Просила взяти до уваги, що починаючи із січня 2016 року при нарахуванні індексації новоприйнятому працівнику базовий місяць є не той, коли особа прийнята на роботу, а той, коли було останнє підвищення заробітної плати за його посадою згідно штатного розпису, щодо права на соціальні відпустки матері, що має двох та більше дітей,
було повідомлено, що для отримання такої відпустки не обов’язково мати відпрацьованих 6 місяців на підприємстві, така відпустка не ділиться на вимогу наприклад, роботодавця, однак для її отримання працівниці необхідно написати відповідну заяву.
Присутніх інформували про зміни в законодавстві при накладенні штрафних санкцій (ст.265 КзППУ) та адміністративних штрафів (ст.41 КУпАП) за порушення законодавства про працю, які значно зросли.
Провідний юрисконсульт міськрайонного центру зайнятості Вікарь В.М. зазначив, що використання найманої праці без оформлення трудових відносин призводить до позбавлення громадянина права на працю та відпочинок, матеріального забезпечення у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності, настання безробіття, пенсійного забезпечення, погоджуючись на роботу без оформлення трудових відносин, такий працівник автоматично та власноруч позбавляє себе права вимагати від роботодавця забезпечення належних умов праці, оплати праці на рівні не нижчому, ніж встановлений державою. Коли до служби зайнятості звертається за сприянням в працевлаштуванні людина, яка працювала нелегально, вона залишається без належної допомоги по безробіттю, адже її розмір залежить від розміру страхового стажу та розміру заробітної плати на останньому місці роботи.
До того ж, у випадку, коли найманий працівник погоджується на працевлаштування без оформлення, в його трудовій книжці немає запису, що підтверджує його професійний досвід.
Під час семінару було обговорено ряд інших актуальних та проблемних питань у сфері законодавства про працю.