Легалізація доходів та трудових відносин у сфері зайнятості населення є загальною проблемою всіх державних органів. Адже від рівня заробітної плати найманих працівників прямо пропорційно залежить надходження податку з доходів фізичних осіб – основного джерела наповнення бюджету. З метою реалізації соціально-економічної та державної політики зайнятості у Яремчанській міській філії Івано-Франківського обласного центру зайнятості постійно проходять тематичні семінари щодо легалізації зайнятості для безробітних та роботодавців. В рамках цієї програми 20 березня 2018 року в приміщенні Яремчанської міської філії відбувся семінар для безробітних громадян. Захід пройшов за участі головного спеціаліста – інспектора праці Галини Пастушенко.
Розпочала захід директор міської філії Тетяна Плесканка, яка акцентувала увагу на важливості офіційного працевлаштування з метою подолання в державі незадекларованої праці та забезпечення ефективного функціонування соціальної сфери, зростання рівня зайнятості та економічної активності населення.
Г.Пастушенко особливу увагу приділила легалізації заробітної плати. Зокрема, нагадала про те, що людина, отримуючи заробітну плату «в конверті», позбавлена соціальних гарантій, а саме, позбавляється права на оплату листка тимчасової непрацездатності, включаючи догляд за хворою дитиною та допомоги по вагітності та пологах, виплати допомоги по безробіттю у випадку втрати роботи, позбавляється пристойного розміру пенсії в старості. Працюючи неофіційно громадяни позбавляються права на виплати втрати частини працездатності в разі нещасного випадку на виробництві (у тому числі родині у випадку смерті працівника) або в разі набуття професійного захворювання, адже в разі настання таких випадків, за відсутності належним чином оформлених трудових відносин, довести факт перебування потерпілого з тим чи іншим підприємством практично неможливо.
Крім того, працюючи «нелегалом» в рідній країні громадяни практично не захищені від незаконного звільнення, можуть бути позбавлені права на відпочинок (надання відпустки, а в окремих випадках і її оплати), можуть бути, не відаючи того, залучені до шкідливих умов праці, або протипоказаних для їх здоров`я робіт без належних доплат чи компенсацій та інших гарантій, закріплених трудовим законодавством України. Також, в разі порушення роботодавцем трудових прав, працівник, який отримує заробітну плату «в конверті» не зможе захистити свої права в судовому порядку без підтверджуючих документів про укладення трудового договору.