З метою забезпечення ефективної зайнятості населення та недопущення порушень вимог законодавства про працю і зайнятість 7 лютого в Калуському міськрайонному центрі зайнятості відбувся семінар на тему «Легалізація зайнятості – крок назустріч вашим працівникам» за участі 13 керівників діючих підприємств, новостворених підприємців, соціальних партнерів.
До уваги присутніх директором Калуського міськрайонного центру зайнятості Світланою Довганич була надана інформація про стан ринку праці в місті та районі, результати роботи центру зайнятості впродовж 2016 року.
Начальник відділу взаємодії з роботодавцями Гудзовата А.П. розповіла про нові методи роботи з роботодавцями щодо задоволення кадрових потреб підприємств, установ та організацій .
Наступним питанням, яке розглядалось на семінарі – легалізація зайнятості. Головним напрямком роботи по легалізації тіньової зайнятості вважаємо роз’яснювально-профілактичну роботу, яка і проводиться центром зайнятості.
Обговорювались наслідки такого негативного явища, як виплата заробітної плати в «конвертах», від чого страждають обидві сторони трудових відносин. Відсутність належно оформлених трудових відносин з найманими працівниками призводить до позбавлення права вимагати у працівника виконання роботи належним чином або дотримання працівником правил внутрішнього трудового розпорядку та режиму роботи. За таких умов роботодавець не в змозі буде притягнути найманого працівника як до матеріальної відповідальності, так і застосовувати до нього дисциплінарне стягнення. Тобто, «нелегальна зайнятість» має для роботодавця безліч негативних наслідків, а наймані працівника в свою чергу, втрачають можливість користування державними гарантіями (відпустки, листки непрацездатності, трудовий стаж, пенсійне забезпечення та інше). Погоджуючись на тіньову зайнятість, працівники повинні розуміти, що вони самостійно сприяють собі у очікуванні ризиків, пов’язаних із захистом своїх трудових прав та соціальним захистом у разі скрутних життєвих обставин. Зважаючи на це, міськрайонний центр зайнятості нагадує всім керівникам підприємств, установ та організацій, фізичним особам-підприємцям про необхідність подання до центру зайнятості інформації про попит на робочу силу – вакансії (звіт на формою 3-ПН). Подання до центру зайнятості інформації про попит на робочу силу поповнить базу даних про вакансії та забезпечить можливість працевлаштуватись більшої кількості громадян.
Провідний фахівець з питань зайнятості відділу взаємодії з роботодавцями Футерко Л.І наголосила про стимулюючі заходи діяльності роботодавців до створення нових робочих місць.
Відбувся конструктивний діалог між учасниками семінару.