На жаль, відносини між роботодавцями та найманими працівниками сьогодні не завжди відповідають нормам трудового законодавства.
Погоджуючись на «тіньову» зайнятість, працівники повинні усвідомлювати, що їх очікують ризики пов’язані з захистом своїх трудових прав та соціальних гарантій.
Виплачуючи заробітну плату працівникам неофіційно роботодавець позбавляє свого працівника права на гарантії, які передбачені колективним договором, на відпустки, на оплату листків з тимчасової втрати працездатності, на дотримання встановленої законодавством норми тривалості робочого часу, на допомогу по безробіттю, на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві, а також на пенсійне забезпечення у майбутньому.
Серед основних переваг для роботодавців щодо легального оформлення трудових відносин з працівниками можна виділити наступні:
- Згуртований, злагоджений колектив із постійних, надійних, творчих та ініціативних людей, в якому всі працюючі спрямовують свої зусилля на покращення кінцевого результату роботи і збільшення прибутків компанії;
- Гарантія матеріальної відповідальності працівника, праця якого передбачає обслуговування товарно-матеріальних цінностей;
- Трудова дисципліна в колективі;
- Можливість у судовому порядку відстоювати свої порушені права та законні інтереси.
Тому, якщо ви власник бізнесу і наймаєте працівників без укладення з ними трудового договору, будьте готові витрачати час і ресурси на навчання, адже досвідчені спеціалісти до вас не прийдуть, або швидко знайдуть краще місце. А у разі виявлення неофіційно працюючих працівників на вас можуть накласти відчутний штраф за порушення трудового законодавства.
Отже, шановні роботодавці та наймані працівники, не сприяйте порушенню трудового законодавства! І пам’ятайте, що нелегальна заробітна плата – це невідремонтовані дороги, недобудовані школи, холодні лікарні та неосвітлені вулиці наших міст. Адже створення належних умов праці для громадян з гідним рівнем її оплати та забезпеченням соціальних гарантій працівникам стабілізує майбутнє нашої країни.