Робота фахівців із рекрутингу Івано-Франківського міського центру зайнятості зосереджена на налагодження співпраці з головними партнерами служби зайнятості – роботодавцями.
Успішним прикладом такої роботи є підбір працівника для військової частини А1349 на посаду інженера з експлуатації аеродромів. Основні вимоги роботодавця до кандидатів на дану посаду стосувалися стану здоров`я та фізичної підготовки, а також здійснювався професійно–психологічний відбір.
Опрацювавши резюме безробітних та шукачів роботи рекрутер міського центру зайнятості відібрала декілька кандидатів на дану вакансію. Після співбесіди з кандидатами роботодавець зробив свій вибір і обрав на дану посаду Мар`яну Безруку.
Націленість на результат - це основне завдання сучасного рекрутера. Саме тому, безробітна особа знайшла роботу, а роботодавець з легкістю зумів укомплектувати вільну вакансію.
