11 червня 2020 року з метою роз’яснення учасникам основних ризиків, які можуть виникнути в процесі нелегального працевлаштування за кордоном, правової захищеності легального працевлаштування фахівцем з профорієнтації Рожнятівської районної філії Івано-Франківського обласного центру зайнятості Юлією Комар проведений інформаційний вебінар «Ризики нелегальної трудової міграції».
В ході заходу безробітних ознайомлено з поняттям трудова міграція, її сутністю та наслідками. Статтею 1 Закону України «Про зайнятість населення» визначено, що трудова міграція – це переміщення особи, пов’язане з перетинанням державного кордону або меж адміністративно-територіальної одиниці з метою виконання або пошуку роботи.
Розрізняють поняття: внутрішня міграція – це переміщення населення в межах країни з економічних, соціальних та інших причин; зовнішня трудова міграція – переміщення громадян, пов’язане з перетинанням державного кордону.
Трудова міграція, а тим більше нелегальна – це реальна загроза не тільки для самих трудових мігрантів, а для їхніх сімей, які у переважній більшості руйнуються. Країна втрачає кваліфіковані кадри, все загрозливішою для нашої країни стає демографічна проблема.
Торгівля людьми – це злочин, жертвами якого можуть стати чоловіки, жінки і діти як з метою примусової праці, так і сексуальної експлуатації, як у власних країнах, так і за кордоном. Розглянуті групи ризику, способи та наслідки торгівлі людьми.
Торгівля людьми – це вербування, перевезення, передача або прийом людей із використанням погрози чи сили, викрадення, обману, примусу, зловживання владою, сплати грошей, для отримання грошей або пільг з метою отримання однією особою контролю над іншою особою для подальшої експлуатації.
Безробітних ознайомлено з основними ризиками нелегальної трудової міграції та захистом громадян від протиправних дій внаслідок нелегальної міграції та торгівлі людьми.
Варто зазначити, що на кожному з етапів працевлаштування за кордоном важливо дотримуватись встановлених норм і правил працевлаштування, володіти повною та достовірною інформацією про роботодавця, мати укладений трудовий контракт.
Ми особисто відповідаємо за своє життя і своє майбутнє. Тому не варто віддавати свого права вільного вибору в чужі руки. Перед тим, як зробити вирішальний крок, потрібно зважити всі «за» і « проти».
Поки ми живемо в рідній країні, у нас є вибір, у нас є свобода!