Пандемія COVID-19 стала справжнім випробуванням не лише для нашої країни, але й для всього світу. Мільйони людей змушені дотримуватися режиму самоізоляції, обмежуючи себе в елементарному, багато людей залишилися без роботи та змушені пристосовуватися до нових умов пошуку роботи. Але і складний, на перший погляд, період можна використовувати з користю для себе та планувати своє професійне майбутнє.
Однією з порад щодо пошуку роботи під час дії карантинних обмежень є порада щодо того, як успішно пройти онлайн-співбесіду у роботодавця.
Механізм такий:
І етап: особі, яка планує онлайн-співбесіду на електронну пошту приходить посилання від роботодавця, яке буде доступне в призначений час та дату. Процес підготовки до розмови наживо у відеочаті й через онлайн-платформу однаковий та складається, зазвичай, з 2 етапів: підготовки та безпосередньо розмови.
ІІ етап: розмова з роботодавцем. Для більшості людей найспокійнішим типом співбесіди є телефонна розмова. Таку практику застосовують нечасто, оскільки важливо оцінити реальну реакцію, подивитися на міміку, тощо. Щодо онлайн-співбесіди й особистої зустрічі, то основна різниця полягає у психологічному аспекті. Відчуття того, що це не остання розмова, заспокоює. Ще один великий плюс – під час онлайн-розмови особа може бачити на моніторі свій вираз обличчя і відразу оцінювати власну реакцію.
ІІІ етап: завершення онлайн- співбесіди. Завершуючи онлайн-співбесіду, слід також уточнити свої наступні дії:
- Визначити терміни і яким саме чином Ви буде підтримувати зв'язок з роботодавцем.
- Намагатися завершити розмову у позитивному тоні. Не забути подякувати співрозмовнику за увагу та за відведений Вам час.
- Зафіксувати отриману на співбесіді інформацію.
- Нагадати роботодавцю, що Ви очікуєте рішення за підсумками співбесіди.
- Не варто часто телефонувати.
- Одержавши телефонну або письмову відмову, можна звернутися з проханням пам’ятати про Вас на майбутнє. А ще, слід проаналізувати, що стало причиною невдачі.
Великий плюс онлайн-співбесіди в тому, що дуже часто роботодавець одразу повідомляє результат.
Крім того, на сайті державної служби зайнятості (www.dcz.gov.ua) можна отримати корисну інформацію щодо законодавчої бази, нормативно-правових актів, висвітлено новини, офіційні повідомлення та заходи, які проводяться службою зайнятості для населення, в розділі «Громадянам» є можливість ознайомитися з переліком послуг, які надає служба зайнятості, інформацією для осіб з інвалідністю, порадами щодо відкриття власної справи; в розділі «Профорієнтація» - із послугами з професійної орієнтації, порадами щодо вибору професії, ознайомитись з «Платформою з профорієнтації та розвитку кар’єри» (https://profi.dcz.gov.ua), де можна пройти тестування і визначити рівень власних професійних інтересів, інтелекту та особистісні схильності до певного виду професійної діяльності; в розділі «Навчання» - інформацією про ЦПТО ДСЗ, навчання за направленням служби зайнятості; тощо.
На вебсторінці Івано-Франківського обласного центру зайнятості (www.ifr.dcz.gov.ua), в розділі «Шукаю роботу», зазначивши професію, посаду, характер та місце роботи є можливість пошуку підходящої для Вас роботи та ознайомлення з переліком актуальних вакансій регіону, а також особи, які зареєстровані в службі зайнятості як безробітні мають можливість скористатися таким сервісом, як "Електронний кабінет шукача роботи", у якому можна:
- створити власне резюме;
- уточнити заплановані та фактичні дати відвідування служби зайнятості;
- дізнатися про заходи, які проводитиме служба зайнятості та ін.
Також слід звернути увагу на такий сервіс державної служби зайнятості, як «Освітній портал Державної служби зайнятості» (https://skills.dcz.gov.ua/), де можна пройти онлайн курси та дізнатися як знайти роботу своєї мрії, чи як започаткувати власний бізнес. Це пізнавально й корисно як для дорослих, так і для школярів-випускників.
Для відвідування філії/центру зайнятості громадяни можуть скористатися послугою "Електронна черга", обрати філію/центр зайнятості, зазначити мету, дату та час відвідування і отримати корисну для особи інформацію у зручний для неї час.
Отже, період карантинних обмежень не повинен стати перепоною на шляху до працевлаштування.
