17 березня 2017 року в приміщенні Долинського районного центру зайнятості відбувся круглий стіл з роботодавцями на тему:”Легалізація зайнятості населення. Права та обов’язки роботодавців відповідно до законодавства України про зайнятість населення”.
Заступник директора районного центру зайнятості Загурська О.Я. розповіла про стан ринку праці в місті та районі, наголосила, що основними пріоритетами в роботі органів місцевої влади та районного центру зайнятості на 2017 рік є тісна співпраця та привернення уваги всіх суб’єктів формування та регулювання ринку праці до проблем збереження діючих робочих місць підприємствами,
установами, організаціями та фізичними особами-підприємцями району, сприяння створенню ними нових робочих місць, забезпечення прав застрахованих осіб, підвищення рівня поінформованості соціальних партнерів та роботодавців щодо послуг, які надаються службою зайнятості.
Заступник начальника управління – начальник відділу праці соціального захисту населення райдержадміністрації Наум Н.В. поінформувала про реалізацію рішень, спрямованих на підвищення рівня оплати праці та дотримання норм законодавства в частині мінімальної заробітної плати.
Провідний фахівець з питань зайнятості відділу взаємодії з роботодавцями Інеса Гаврилишин надала інформацію про офіційне оформлення трудових відносин та отримання заробітної плати в розмірі не нижче законодавчо встановленого мінімального рівня. Окремо наголосила, що права і обов’язки роботодавців та їх об’єднань, щодо забезпечення зайнятості населення, захисту від безробіття та його наслідків визначаються законами України «Про зайнятість населення», «Про організації роботодавців» та «Про соціальний діалог в Україні», наголосила, що на рівні з обов’язками, які мають роботодавці, відповідно до закону України «Про зайнятість населення» роботодавці мають право: проводити добір працівників через центри зайнятості, брати участь в управлінні загальнообов’язковим соціальним страхуванням, брати участь в організації та проведенні громадських робіт, організовувати та проводити інші види робіт тимчасового характеру, проводити співбесіди з кандидатами на працевлаштування, на компенсацію єдиного внеску за працевлаштування осіб, яким надано статус безробітного на нові робочі місця, іншими нормативно-правовими актами, колективними договорами та угодами.
На завершення заходу роботодавці мали можливість обмінятися досвідом роботи, обговорити зміни в законодавстві, а також подальшу співпрацю з службою зайнятості з питань зайнятості населення.