В рамках профорієнтаційного заходу на тему: «Роль психолога в сучасних організаціях», який було організовано кафедрою соціальної психології Прикарпатського національного університету імені Василя Стефаника, об’єдналися науковці, практикуючі психологи, ділові люди Івано-Франківська.
Запропонована тема викликала живий інтерес до вказаної проблеми і дозволила розкрити реальні запити працедавців до організаційних психологів: підвищення мотивації персоналу, розподіл рольової структури фірми, підбір персоналу, формування організаційної культури, ділових комунікацій та піару, іміджу організації, самоменеджменту самого керівника. В дискусії взяли участь: професор, завідувач кафедри соціальної психології Лариса Заграй, декан філософського факультету, професор Ігор Гоян, професор Любомира Пілецька, доцент Галина Федоришин, співвласник медичного центру «Медатлант» Віталій Монастирський, начальник відділу організації профорієнтації Івано-Франківського обласного центру зайнятості Людмила Сірко, керівник сектору співпраці з міжнародними організаціями Івано-Франківської торгово-промислової палати Наталія Бартків, підприємець, депутат обласної ради Олександа Федорук, підприємець Володимир Швадчак, менеджер по роботі з персоналом фірми «Надія» Наталія Гультейчук, ейчар менеджер Наталія Охмат, організаційний психолог Денис Бабинський.
Людмила Сірко звернула увагу присутніх, що робота психолога в організації має виняткове значення у підвищенні ефективності самої діяльності підприємства чи установи, у формуванні сприятливого психологічного мікроклімату в колективі. Та зауважила, що при цьому ставляться завдання привести у відповідність мотиваційні, технологічні, комунікативні аспекти діяльності співробітників, з одного боку, і корпоративні цілі та цінності компанії – з іншого. Прикладами цього може бути організація кадрового резерву організації, розробка моделі компетенцій та центру оцінки, вирішення професійних задач застосовуючи психологічні методи проведення бесід і переговорів у роботі з персоналом, встановлення адекватних міжособистісних стосунків в різних ситуаціях, здійснення спостереження за психічними станами працівників, індивідуально-психологічних особливостей, що впливають на якість функціонування психіки людини в процесі трудової діяльності.
У відповідь науковці кафедри соціальної психології презентували нову освітню магістерську програму міжнародного рівня «Організаційна психологія», яка покликана стати інструментом до вирішення багатьох проблем організаційного середовища.
