В процесі пошуку роботи шукач роботи постійно контактує з особами, які вирішують чи отримає він бажану посаду. Саме позивний результат залежить від враження яке виникне в HR-менеджера чи роботодавця під час співбесіди.
Враження: ви ліниві або не зацікавлені в роботі
- Чи дуже важкі в мене обов'язки?
- Чим займається ця компанія?
- Скільки років цій компанії?
- Хто головний конкурент?
Всі ці питання показують, що шукач роботи неуважно прочитав вакансію або хоче з корисливих мотивів з’ясувати, наскільки вимогливий роботодавець йому трапився. Дійсно, те, що претендент на вільне робоче місце не ознайомився з інформацією про компанію перш, ніж йти на співбесіду, будь-який ейчар визнає поганим знаком. Однак, коли у вакансії недостатньо повно описано обов'язки працівника на цій посаді, то не уточнити — теж неправильно. Інакше ейчар подумає, що шукачеві взагалі все одно, що робити, аби зарплатня була пристойною.
Враження: насправді вас не приваблює ця посада
- Які інші вакансії доступні тут?
- Як скоро я можу подати заявку на іншу посаду тут?
Ці питання вказують на відсутність інтересу до посади і показують, що шукач роботи сам не впевнений у своїх цілях, тому що з’явився на співбесіду з нецікавою йому посадою. Краще, якщо вам цікаво наскільки лояльні до зміни діяльності у компанії, запитайте «Чи були випадки, коли співробітники кардинально міняли сферу занять?» — відповідь на це питання покаже відношення до таких випадків.
При цьому усі ми знаємо, що зовсім не питати про перспективи — це теж помилка. Експерт звертає нашу увагу на побудову приведених у цьому блоці питань. Адже краще запитати не «Як швидко я можу отримати підвищення?», а «Чи є на цій посаді перспектива кар'єрного росту?» — зазвичай відповідь на це питання включає і інформацію про темпи кар'єрного росту.
Враження: вам є, що приховувати
- Чи проводите ви перевірку на поліграфі, перш ніж наймати когось?
- Ви перевіряєте сторінки в соціальних мережах?
- Чи потрібно здавати тест на наркотики для прийому на роботу?
Ці питання зазвичай є вбивцями можливостей, тому що вони вказують на те, що шукачу роботи справді є, що приховувати.
Враження: ви станете тягарем для всього колективу
- Тут всі такі галасливі?
- Чи можна йти раніше, якщо свою роботу закінчу?
- Як ви ставитеся до запізнень?
- Я не люблю цю модель ноутбуків (або ПК). Чи можна використовувати комп’ютер іншого типу?
Поодинці будь-яке з усіх питань нібито не має засмутити ейчара. Однак якщо поставити їх усі й підряд, результат може бути неочікуваним.
Деякі умови можуть не зовсім підходити шукачу роботи, тому перед тим, як поставити запитання про комфорт на робочому місці краще заздалегідь пояснити співрозмовнику, чому це важливо (наприклад, через стан здоров’я). А про гнучкий графік або роботу дистанційно, якщо компанія пропонує одразу, краще говорити вже після того, як пропрацюєте у компанії більше трьох місяців.